Hledej Zobraz: Univerzity Kategorie Rozšířené vyhledávání

12 659   projektů
0 nových

Návrh motivačního systému a odměňování ve společnosti Stormware, s.r.o.

«»
Přípona
.pdf
Typ
diplomová práce
Stažené
1 x
Velikost
1,4 MB
Jazyk
český
ID projektu
12507
Poslední úprava
13.08.2018
Zobrazeno
423 x
Autor:
snoopydogg
Facebook icon Sdílej na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
Cílem diplomové práce je návrh nového systému odměňování a motivace pracovníků ve společnosti STORMWARE s.r.o. Teoretická část je zaměřena na mzdovou problematiku, formy odměňování a motivaci. Na základě průzkumu je zhodnocen stávající systém odměňování a motivace pracovníků a porovnán s teoretickými poznatky. V závěru práce uvádím určité návrhy na zlepšení současného motivačního systému zaměstnanců společnosti STORMWARE s.r.o.

Klíčová slova:

personální management

motivace pracovníků

současný stav

motivační systém

pohovory



Obsah:
  • ÚVOD . ..… 10
    1 PERSONÁLNÍ MANAGEMENT 11
    1.1 Řízení lidských zdrojů pomocí funkcí … 12
    1.2 Podnikový mzdový systém … . 15
    1.2.1 Mzda a mzdové předpisy ..…. 15
    1.3 Mzdové formy . .. . 18
    1.4 Pohyblivé složky mzdy . . 20
    1.5 Další zaměstnanecké benefity 24
    2 MOTIVACE PRACOVNÍKŮ 28
    2.1 Činitelé pracovní motivace 28
    2.2 Motivace a výkon 29
    2.3 Teorie motivace . 30
    2.3.1 Humanistické teorie pracovní motivace dle A. H. Maslowa 30
    2.3.2 Teorie X a Y dle D. McGregora 31
    2.3.3 Dvoufaktorová teorie pracovní spokojenosti dle F. Herzberga 32
    2.3.4 Teorie pracovní motivace dle V. H. Vrooma 33
    2.3.5 Teorie rovnováhy dle J. S. Adamse 33
    2.3.6 Teorie „cukru a biče“ dle B. F. Skinnera 34
    2.3.7 Teorie získaných potřeb dle D. C. McClellanda 34
    3 ANALÝZA SOUČASNÉHO STAVU 36
    3.1 Charakteristika organizace 36
    3.1.1 Historie společnosti 36
    3.1.2 Současnost společnosti 37
    3.1.3 Služby poskytované společností 38
    3.2 Mzdový systém společnosti 40
    3.2.1 Pracovněprávní oblast 40
    3.2.2 Mzdová oblast 43
    3.2.3 Sociální oblast 47
    3.2.3.1 Investor in People ..…… 47
    3.2.3.2 Motivační pohovory … 48
    3.2.3.3 Zaměstnanecké benefity ve společnosti . 49
    3.3 Výzkum motivačních faktorů ve společnosti . 52
    3.3.1 Cíl průzkumu, hypotézy a metody výzkumu . 52
    3.3.2 Dotazník . 53
    4 VLASTNÍ NÁVRHY NA ZLEPŠENÍ MOTIVAČNÍHO SYSTÉMU …… 69
    4.1 Nový systém zaměstnaneckých benefitů 69
    4.1.1 Varianty benefitů ..…. 69
    4.1.2 Náklady a přínosy nového systému zaměstnaneckých benefitů 73
    4.2 Nový systém motivačních pohovorů . 74
    4.2.1 Náklady a přínosy nového systému motivačních pohovorů .. 79
    ZÁVĚR . 81
    SEZNAM POUŽITÝCH ZDROJŮ … 83
    SEZNAM POUŽITÝCH ZKRATEK 86
    SEZNAM GRAFŮ … 87
    SEZNAM OBRÁZKŮ … . 88
    SEZNAM TABULEK 89
    SEZNAM PŘÍLOH … 90

Zdroje:
  • ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
  • BLÁHA, J., MATEICIUC, A., KAŇÁKOVÁ, Z. Personalistika pro malé a střední firmy. 1. vyd. Brno: CP Books, a.s., 2005. 284 s. ISBN 80-251-0374-9.
  • BRANHAM, L. Jak si udržet nejlepší zaměstnance. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2004. 327 s. ISBN 80-251-0223-7.
  • D´Ambrosová, H., aj. Abeceda personalisty. 3. vyd. Olomouc: ANAG, 2009. 383 s. ISBN 978-80-7263-512-2.
  • GALVAS, M., aj. Pracovní právo České republiky. 1. vyd. Brno: Elita Bohemia, 1997. 229 s. ISBN 80-210-1587-X.
  • GALVAS, M., PÍCHOVÁ, I. Smlouvy v pracovním právu anebo O různých ujednáních mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. 1. vyd. Brno: Elita Bohemia, 1995. 133 s. ISBN 80-901927-1-8.
  • HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. 1.vyd. Praha: Victoria Publishing, a.s., 1995. 212 s. ISBN 80-85865-13-0.
  • HAMLINOVA, S. Jak mluvit, aby vás lidé poslouchali. 1. vyd. Praha: Talpress, 1996. 351 s. ISBN 80-7197-025-5.
  • HOMOLA, M. Motivace lidského chování. 1.vyd. Praha: Státní pedagogické nakladatelství, 1972. 356 s.
  • KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. 3.vyd. Praha: Nakladatelství Pragoeduca, 1998. 254 s. ISBN 80-85856-60-3.
  • KOCOUREK, J., TRYLČ, L. Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc:ANAG, 1996. 642 s. ISBN 80-85646-49-8.
  • Kolektiv autorů. Personalistika 2007 - 2008. Praha: ASPI, a.s., 2007. 895 s. ISBN 978-80-7357-239-6.
  • ŠUBRT, B., aj. Abeceda mzdové účetní 2011. 21. vyd. Olomouc: ANAG, 2011. 533 s. ISBN 978-80-7263-635-8.
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
  • LAMBERT, T. E. Jak účinně ovlivňovat druhé. 1.vyd. Praha: Management Press, Ringier ČR, a.s., 1999. 199 s. ISBN 80-85943-88-3.
  • MAYEROVÁ, M. Stres, motivace a výkonnost. 1.vyd. Praha: Grada Publishing spol. s r.o., 1997. 132 s. ISBN 80-7169-425-8.
  • NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992. 258 s. ISBN 80-85603-01-2.
  • NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského jednání. 1.vyd. Praha: Academia, 1996. 270 s. ISBN 80-200-0592-7.
  • PLAMÍNEK, J. Vedení lidí, týmů a firem. Praktický atlas managementu. 1.vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2002. ISBN 80-547-0403-X.
  • STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. 1.vyd. Praha: Management Press, Profit, a.s., 1992. 74 s. ISBN 80-85603-05-5.
  • TLAČBABOVÁ, Z. Mzdový systém jako jeden z činitelů motivace. Jihlava: Vysoká škola polytechnická, 2008. 65 s. Vedoucí bakalářské práce Ing. Ivana Důrasová.
  • ZICH, F. Sociologický výzkum. 1. vyd. Praha: Nakladatelství Svoboda, 1976. 266 s.
O souborech cookie na této stránce

Soubory cookie používáme pro funkční účely, pro shromažďování a analýzu informací o výkonu a používání stránky.

Nastavení Povolit vše