Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Poznámky z pracovního a živnostenského práva
«»
| Přípona .docx |
Typ poznámky |
Stažené 0 x |
| Velikost 0,1 MB |
Jazyk český |
ID projektu 6489 |
| Poslední úprava 31.08.2015 |
Zobrazeno 1 216 x |
Autor: jiri.hosko |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
2 Kreditů - kvalita:
91,4% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoké učení technické v Brně
- Fakulta:Ústav soudního inženýrství
- Kategorie:Humanitní vědy » Právo
- Předmět:Pracovní právo
- Studijní obor:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:21 stran
Právní řád - souhrn právních předpisů, které v současnosti platí na našem území
• Soukromoprávní odvětví - subjekty v právním vztahu mají rovné postavení. Jeden z nich nemůže vnucovat druhému představu o tom, jak by ten jejich vztah měl fungovat
• Veřejnoprávní odvětví - vychází z nadřízenosti a podřízenosti účastníků vztahu
- Výkon práce neupravuje pouze zákoník práce (např. neupravuje OSVČ). Zákoník práce upravuje pouze tzv. závislou práci (zaměstnanec pro zaměstnavatele, jeho jménem na jeho odpovědnost, je podřízen příkazům, osobní výkon práce pro zaměstnavatele na základě pracovněprávního vztahu)
• Kontinentální systém práva (u nás) - založen na psaném právu. (obyčeje, judikáty, precedenty nejsou pramenem práva - maximálně jako vodítko při rozhodování v nějaké věci)
o Právní řád se skládá z právních předpisů (zákonů, vyhlášek) a každý předpis se skládá z právní normy - obecně závazný právní předpis, vydané a publikované ve státem uznané formě a je vynutitelné - 3 charakteristiky.
o Právní předpis je nositelem právních norem (pravidel)
• Anglosaský způsob práva - významnou roli hrají judikáty, precedenty, obyčeje
- V našem systému je každý soud nezávislý
- Právní norma má tři věci:
o Hypotézu
o Dispozici
o Sankci
- Např. škoda - hypotéza: vznik nějaké události při níž může vzniknout škoda (např. požár), dispozice stanovuje závazek (závazek zaměstnance zakročit proti škodě), sankce (budu se podílet na zaplacení té škody, která vznikla, zaměstnavatel po mě mže chtít úhradu té škody))
- Zaměstnanec nemá jenom povinnost zakročovací, ale i oznamovací
- Podmínkou platnosti právního předpisu je jeho publikace ve Sbírce zákonů a ten den se stává platným (účinnost ale může být až později, až se s tím lidi seznámí. Pokud není účinnost stanovena, platí že účinnosti nabývá 15.den po publikaci ve sbírce v zákonů)
• Soukromoprávní odvětví - subjekty v právním vztahu mají rovné postavení. Jeden z nich nemůže vnucovat druhému představu o tom, jak by ten jejich vztah měl fungovat
• Veřejnoprávní odvětví - vychází z nadřízenosti a podřízenosti účastníků vztahu
- Výkon práce neupravuje pouze zákoník práce (např. neupravuje OSVČ). Zákoník práce upravuje pouze tzv. závislou práci (zaměstnanec pro zaměstnavatele, jeho jménem na jeho odpovědnost, je podřízen příkazům, osobní výkon práce pro zaměstnavatele na základě pracovněprávního vztahu)
• Kontinentální systém práva (u nás) - založen na psaném právu. (obyčeje, judikáty, precedenty nejsou pramenem práva - maximálně jako vodítko při rozhodování v nějaké věci)
o Právní řád se skládá z právních předpisů (zákonů, vyhlášek) a každý předpis se skládá z právní normy - obecně závazný právní předpis, vydané a publikované ve státem uznané formě a je vynutitelné - 3 charakteristiky.
o Právní předpis je nositelem právních norem (pravidel)
• Anglosaský způsob práva - významnou roli hrají judikáty, precedenty, obyčeje
- V našem systému je každý soud nezávislý
- Právní norma má tři věci:
o Hypotézu
o Dispozici
o Sankci
- Např. škoda - hypotéza: vznik nějaké události při níž může vzniknout škoda (např. požár), dispozice stanovuje závazek (závazek zaměstnance zakročit proti škodě), sankce (budu se podílet na zaplacení té škody, která vznikla, zaměstnavatel po mě mže chtít úhradu té škody))
- Zaměstnanec nemá jenom povinnost zakročovací, ale i oznamovací
- Podmínkou platnosti právního předpisu je jeho publikace ve Sbírce zákonů a ten den se stává platným (účinnost ale může být až později, až se s tím lidi seznámí. Pokud není účinnost stanovena, platí že účinnosti nabývá 15.den po publikaci ve sbírce v zákonů)
Klíčová slova:
právní řád
historie
závislá práce
odborová organizace
pracovní poměr
agenturní zaměstnávání
Obsah:
- Pracovní a živnostenské právo;
Právní řád
Historie
Mezinárodní organizace práce (1918) -
Závislá práce
Prameny pracovního práva:
Funkce pracovního práva
Odpovědnost za škodu způsobenou zaměsntavateli
Zákoník práce upravuje závislou práci:
Zásady pracovního práva:
Právní úkony:
Rozlišuje se lhůta a doba
Zastoupení v pracovněprávních vztazích
Právní tituly na základě kterých zastoupení vzniká:
Právní subjektivita:
Odborová organizace
Subjekty pracovněprávních vztahů
Osobní práva zaměstnance
Právní subjektivita
Pracovněprávní subjektivita FO jako zaměstnavatele:
Pracovněprávní subjektivita PO jako zaměsntavatele:
Ochrana obchodního tajemství
Pracovní poměr
Kde se zaměstnanec může domáhat svých práv:
Pracovní smlouva
Dovolená
Čerpání dovolené
Náhrada za dovolenou
Nerovnomerne rozlozeni pracovni doby
Kraceni dovolene
Překážky v práci
Na straně zaměstnance
Na straně zaměstnavatele
Péče o zaměstnance
Každý z nás má právo na vyhovující pracovní podmínky a bezpečný chod práce
Péče o zamestnance
Stravování zaměstnanců
Starost o zdravotne postizene
Zavodni preventivní péče
Výhody poskytované některým zaměstnancům (ženy, mladiství)
Přestávky
Mladiství
Doručování v pracovněprávních vztazích
Změstnanec doručuje zaměstnavateli
Agenturní zaměstnávání
Náhrada škody - poslední část zákoníku práce
Doruceni do vlastnich rukou zamestnanci
Doručení zamestnanci
Nemoci z povolání - definuje vyhláška
Živnostenské právo
Živnost - znaky živnosti
Vše ostatní je živnost
Překážky v práci
Provozování činnosti prostřednictvím odpovědného zástupce
Žádost o živnost
Koncesovaní živnosti - stát si hlídá jejich četnost
Živnostenský list
Živnostenský rejstřík