Hledej Zobraz: Univerzity Kategorie Rozšířené vyhledávání

12 659   projektů
0 nových

Transakční a transformační styl vedení

«»
Přípona
.doc
Typ
poznámky
Stažené
0 x
Velikost
0,1 MB
Jazyk
český
ID projektu
11992
Poslední úprava
30.04.2018
Zobrazeno
938 x
Autor:
royal.cut
Facebook icon Sdílej na Facebooku
Detaily projektu
Popis:
V 80.letech min. století se ve výzkumu objevují nové názory nazývané souhrnně Nové vedení. Dosavadní výzkum hledal optimální styl vedení a pokoušel se racionálně vysvětlit rozdíly mezi úspěšnými a neúspěšnými manažery. Nová doba tento přístup překonává - dobrý vedoucí musí mít vizi, kterou dovede strhnout pracovníky. Vedle racionálních prvků se do řízení dostávají emocionální a iracionální momenty: vztahy mezi vedoucími a následovateli, symbolismus, mystika, fantazie. Dosavadní vedoucí byl manažer - úspěšně a efektivně řídil. Nový vedoucí je vůdce, který získává lidi a mění svět. (Proto v moderním managementu dochází k odlišování leadrschipu (vůdcovství) od manažerské práce - viz Kubátová)

V roce 1985 publikoval Bernard M. Bass knihu „Vedení a výkon nad očekávání“, v níž vyložil své ideje transakčního a transformačního stylu vedení. Podle něho transakční vedoucí motivuje svoje lidi poskytováním odměny za vykonané úkoly. Transformační vedoucí motivuje svoje podřízené k práci na vyšších cílech spíše skrze sebeaktualizaci než skrze bezprostřední odměnu. Nelze oba přístupy striktně oddělovat - dobrý vedoucí užívá obou modelů.

Klíčová slova:

transakce

vedení

podřízený

inspirativní vedení

charisma

odměna



Obsah:
  • Transakční vedení
    Transformační vedení
    Styl jednání podřízených

Zdroje:
  • BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P. ŠULEŘ. O. Management. Olomouc: Rubico, 2001. ISBN 80-85839-45-8.
O souborech cookie na této stránce

Soubory cookie používáme pro funkční účely, pro shromažďování a analýzu informací o výkonu a používání stránky.

Nastavení Povolit vše