ÚVODMým úkolem bylo vytvořit seminární práci do předmětu sociálně-psychologické kompetence manažera na téma motivační kompetence manažera. Tuto práci jsem rozdělil do 2 částí. První část je věnována teoretickým poznatkům a druhá část práce je zaměřena na studie. Teoretická část1 MotivacePokud zaměstnanci nejsou motivovaní, tak dosahují mnohem nižších výkonů, než kterých jsou schopni. Můžeme mít tedy sebekvalitnější pracovníky, do kterých investujeme mnoho zdrojů a úsilí, ale pokud je nedokážeme ...