1. Úvod „Na summitu Evropské rady v Lisabonu v březnu 2000 byl v Evropské unii zahájen proces, jehož cílem je do roku 2010 přeměnit EU v nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a s více posílenou sociální soudržností.“ 1)Doslova takto zní oficiální vyjádření Vlády České republiky. O jaké konkrétní kroky, zejména v oblasti personalistiky a lidských zdrojů, se však jedná? Čeho všeho a jakými nástroji chce EU dosáh...
1. Personalistika základní pojmyVedení lidí - jedná se o fyzické řízení lidíŘízení lidských zdrojů • metodické řízení, nějaký organizační dokument, podle kterého řídící pracovník dále postupuje• ŘLZ spadá pod tzv. manažerské vědy (je tudíž interdisciplinární - právo, sociologie, matematika) - manažerské funkce: plánování, organizování, výběr a rozmístění spolupracovníků, vedení lidí, kontrola• definice ŘLZ podle Armstronga: „ŘLZ je strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího ...
1. Charakteristika pracovních vztahů- vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem: zaměstnanecké vztahy- vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnaneckým sdružením (obvykle odbory)- vztahy mezi zaměstnaneckými sdruženími a zaměstnavatelem - kolektivní vztahy- vztahy mezi podřízeným a nadřízeným- vztahy mezi spolupracovníky- vztahy k zákazníkům a veřejnosti- vztahy mezi pracovními kolektivy uvnitř organizaceKolektivní vyjednávání: - proces, v němž se usiluje o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem -...
1. Personalistika a řízení lidských zdrojů, vznik, vývoj, rozdíly v pojetí. Význam pro rozvoj podnikuVznik1. Max Weber (1864 - 1920)- stanovení základních podmínek existence formální struktury organizace- stanovení pojmů: dělba práce, hiearchie moci, struktura komunikace, systém kontroly, kvalifikace vedoucích/vykonný pracovník, vzdělání2. Emile Durkheim (1858 - 1917)- základy organizační solidarity= spojení moderní společnosti do seskupení (skupin) na základě dělby práce - diferenciace mezi jed...
Soubory cookie používáme pro funkční účely, pro shromažďování a analýzu informací o výkonu a používání stránky.
▼ Nezbytné
Vždy povoleno. Technické uložení nebo přístup jsou nezbytně nutné pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si účastník nebo uživatel výslovně vyžádal.
▼ Analytické
Technické úložiště nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní agregované statistické účely.