Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 663
projektů
Podnikatelské metody a techniky
«»
| Přípona |
Typ přednášky |
Stažené 0 x |
| Velikost 2,0 MB |
Jazyk český |
ID projektu 10712 |
| Poslední úprava 28.08.2017 |
Zobrazeno 1 615 x |
Autor: aladeen |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
8 Kreditů - kvalita:
93,7% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
- Fakulta:Fakulta ekonomická
- Kategorie:Ekonomika » Management
- Předmět:Podnikatelské metody a techniky
- Studijní obor:-
- Ročník:4. ročník
- Formát:PDF dokument (.pdf)
- Rozsah A4:84 stran
• Přestože se majitelé firem, samotní manažeři, ale i výzkumníci přiklánějí k názoru, že lidé patří k rozhodujícím faktorům úspěchu firmy, neexistuje téměř žádná shoda v tom, co kvalitu tvoří.
• Jsou to dovednosti, schopnosti, vědomosti?
• Nebo je důležitější postoj, loajalita, obětavost?
• Je to spíše úroveň odborných znalostí, nebo talent pracovat s lidmi?
• Nebo všechno dohromady?
• 1973 - článek představitele americké psychologie Davida McClellanda - ,,Testing for Competence rather than Intelligence“ - výzva, aby byly při výběru na manažerská místa brány v úvahu především kompetence zájemců a nikoliv inteligence.
• Od 60.let min. stol úvahy o kompetencích -> piloti nasazení v bojových podmínkách, pak i pracovníci v podmínkách pracovních nevykazovali takovou míru úspěšnosti, jak se dalo na základě inteligentních předpokladů soudit.
• Zkoumání přineslo hledisko, jež jsou právě kompetence.
• Jsou to dovednosti, schopnosti, vědomosti?
• Nebo je důležitější postoj, loajalita, obětavost?
• Je to spíše úroveň odborných znalostí, nebo talent pracovat s lidmi?
• Nebo všechno dohromady?
• 1973 - článek představitele americké psychologie Davida McClellanda - ,,Testing for Competence rather than Intelligence“ - výzva, aby byly při výběru na manažerská místa brány v úvahu především kompetence zájemců a nikoliv inteligence.
• Od 60.let min. stol úvahy o kompetencích -> piloti nasazení v bojových podmínkách, pak i pracovníci v podmínkách pracovních nevykazovali takovou míru úspěšnosti, jak se dalo na základě inteligentních předpokladů soudit.
• Zkoumání přineslo hledisko, jež jsou právě kompetence.
Klíčová slova:
kompetence
manažer
životní cyklus
úroveň kompetence
přístupy k měření
rozvoj
Obsah:
- Definice kompetence
Základní složky manažerské kompetence
Druhy kompetencí
Životní cyklus kompetencí
Měření úrovně kompetencí
Přístupy k měření úrovně kompetencí
Rozvoj manažerských kompetencí
Zdroje:
- BEDRNOVÁ, E. Management osobního rozvoje. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-198-0.
- BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Ostrava: Rubico, 1996. ISBN 80-85839-09-1.
- Štainer, M., Chudoba, T.: Hodnocení důleţitosti podnikatelských kompetencí. Březen 2006.
- LUKEŠ, M.; NOVÝ, I. Psychologie podnikání. Praha: Management Press, 2005. ISBN: 80-7261-125-9.
- SYNEK, M. Manažerská ekonomika. Praha: Grada Publishing, 2003. ISBN 80-247-1992-4.
- ARMSTRONG, M. Personální management. 6. vyd. Praha: Grada Publishing , 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
- KUBEŠ, M. SPILLEROVÁ, D. KURNICÝ, R. Manažerské kompetence. Způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing , 2004. 183 s. ISBN 80-247-0698-9.
- DRUCKER, P.F. The Practice of management. 1. vyd. USA: Harper Business Book , 1995. 397 s. ISBN 0-88730-613-6.
- Kubeš, Spillerová, Kurnický, Manažerské kompetence / Způsobilosti výjimečných manažerů
- LUCIA, A.D., LEPSINGER, R., The Art and Science of Competency models, cit. podle Kubeš
- PROCHÁZKOVÁ, VYUŽITÍ KOMPETENČNÍCH MODELŮ PŘI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ.