Pracovní právo II.

Dovolená na zotavenou

Je to delší souvislé volno, které je zaměstnanci poskytnuto k regeneraci jeho fyzických sil (bez ohledu na délku prac.poměru). V cizině funguje jiný model - dovolená poskytována za odměnu.

Jinak řečeno - dovolená je koncipovaná jako doba odpočinku, na kterou vznikl za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy nárok zaměstnancům, jejichž pracovní vztah se uskutečňuje v rámci pracovního poměru.

Druhy dovolené

§ 100 uvádí 4 druhy dovolené:

1) Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část
2) Dovolená za odpracované dny
3) Dodatková dovolená
4) Další dovolená


1. Dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část (§§ 101 - 103)

Jde o základní druh dovolené. Nárok na ni vznikne, když zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny (části směn odpracované v různých dnech se nesčítají).