Přednášky z Pracovního práva

Předmět, pojem a systém pracovního práva České republiky

Pracovní právo je jednou ze součástí právního řádu ČR -> je samostatným právním odvětvím.
Upravuje společenské vztahy vznikající při námezdní práci a vztah s nimi související.
Námezdní práce (cílevědomá činnost, při níž vznikají urč. hodnoty) je vztah právem regulovaný, kdy jeden ze subjektů tohoto vztahu (zaměstnanec) vykonává podle pokynů zaměstnavatele práci pro tohoto zaměstnavatele. Jedná se tedy o vztah úplatný. Jeden ze subjektů prodává pracovní schopnost druhému -> práci koná s výrobními prostředky ve vlastnictví zaměstnavatele. Jde o spojení pracovní síly s výrobními prostředky, přičemž síla a prostředky jsou ve vlastnictví jiných subjektů.
Pracovní právo reguluje tedy určitou výseč vztahů, kdy je práce konána (nevztahuje se na osoby samostatně výdělečně činné).

1.1. Dělení právního řádu na odvětví, historie prac.práva

Jedním kritériem k dělení může být např. předmět právní úpravy (v pracovním právu je těžištěm výkon závislé práce v rámci pracovního vztahu).
Právní řád můžeme dělit také podle metody úpravy:
- soukromoprávní odvětví - subjekty v právních vztazích mají rovné postavení
- veřejnoprávní odvětví - vychází z nadřízenosti a podřízenosti účastníků vztahu

Pracovní právo v sobě integruje obě tyto metody. Už (až) v 19. století se začalo vyvíjet v rámci občanského práva (ABGB 1811 - ustanovení o služební smlouvě). Na počátku 20. století docházelo často ke státním zásahům ve formě ochranářských opatření směřujících k ochraně zaměstnance (např. boj o 8 hodinovou pracovní dobu) => někdy jsou tato opatření označována jako sociální práva, práva zaměstnanců. Vznik mezinárodní organizace práce r.1918  zlepšení situace - od té doby mnoho mez.smluv.

Postavení pracovního práva v systému právního řádu z hlediska právní úpravy. V 1. polovině 60. let byl v rámci legislativních opatření utvářen nový právní řád ČSSR (vznikal občanský, pracovní, hospodářský zákoník). Prosadila se koncepce, která vyloučila subsidiární (podpůrné) použití jednoho zákoníku pro druhý. V 90. letech byl zrušen hospodářský zákoník, došlo k novelizaci ostatních, byl přijat obchodní zákoník. Občanský zákoník se stal lex generalis pro obchodní zákoník (lex specialis). Zůstala zachována nemožnost použití občanského zákoníku jako podpůrného pramene práva k pracovnímu právu.

1.2.1. Předmět prac.práva

Úprava společenských vztahů vznik. při námezdní práci a vztahů s tím spojených. Regulace vztahů, spojených s prací. Prac. síla - lidé. Výrobní prostředky - stroje. Ochranná funkce - zastání slabšího.