Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava - VŠB
Fakulta metalurgie a materiálového inženýrstvíPřednášky z předmětu Personální management
«»
| Přípona .rar |
Typ přednášky |
Stažené 3 x |
| Velikost 2,2 MB |
Jazyk český |
ID projektu 10911 |
| Poslední úprava 02.10.2017 |
Zobrazeno 862 x |
Autor: aladeen |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
6 Kreditů - kvalita:
87,6% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
- Fakulta:Fakulta metalurgie a materiálového inženýrství
- Kategorie:Ekonomika » Management
- Předmět:Personální management
- Studijní obor:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:Archiv souborů (.rar)
- Rozsah A4:47 stran
Výrobní zdroje (podnikatelské)
Podnik či jakákoli jiná organizace může fungovat jen tehdy, když shromáždí, propojí, uvede do pohybu a optimálně využije zdroje:
1. materiálové
2. finanční
3. informační
4. lidské
Personální management (řízení)
• část managementu podniku, zaměřující se na řízení lidských zdrojů a problematiku člověka v pracovním procesu tak, aby podnik dosahoval vytýčené cíle.
Další související termíny z dané oblasti:
• personalistika
- jen administrativa, agenda zahrnující např. přijímání, vedení evidence, statistiky, mzdy, bezp. práce, atd.
• řízení lidských zdrojů (HRM - Human resource management)
- užívaný v zahraničí prioritně
- komplexní přístup podniku k zaměstnancům - zahrnuje vše od personální agendy až po dlouhodobé cíle a plány
- hlavně zdůrazňuje roli liniových manažerů - vedení
- v dalších přednáškách se ŘLZ = pojmu PM(PŘ)!!
Podnik či jakákoli jiná organizace může fungovat jen tehdy, když shromáždí, propojí, uvede do pohybu a optimálně využije zdroje:
1. materiálové
2. finanční
3. informační
4. lidské
Personální management (řízení)
• část managementu podniku, zaměřující se na řízení lidských zdrojů a problematiku člověka v pracovním procesu tak, aby podnik dosahoval vytýčené cíle.
Další související termíny z dané oblasti:
• personalistika
- jen administrativa, agenda zahrnující např. přijímání, vedení evidence, statistiky, mzdy, bezp. práce, atd.
• řízení lidských zdrojů (HRM - Human resource management)
- užívaný v zahraničí prioritně
- komplexní přístup podniku k zaměstnancům - zahrnuje vše od personální agendy až po dlouhodobé cíle a plány
- hlavně zdůrazňuje roli liniových manažerů - vedení
- v dalších přednáškách se ŘLZ = pojmu PM(PŘ)!!
Klíčová slova:
personální management
činnosti
strategie
politika
pracovní místa
ergonomie
motivace
odměňování
Obsah:
- Pojetí, význam, vývoj, stupně řízení
Činnosti, Strategie, Politika
Vytváření a analýza pracovního místa, ergonomie
Získávání, výběr a přijímání pracovníků
Motivace a odměňování zaměstnanců