Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Metody vyhodnocování pracovníků - prezentace
«»
| Přípona .pptx |
Typ prezentace |
Stažené 0 x |
| Velikost 0,1 MB |
Jazyk český |
ID projektu 3939 |
| Poslední úprava 11.08.2014 |
Zobrazeno 709 x |
Autor: eliskabila |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
4 Kreditů - kvalita:
83,7% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoká škola podnikání
- Fakulta:-
- Kategorie:Ekonomika » Management
- Předmět:Management
- Studijní obor:-
- Ročník:-
- Formát:MS Office PowerPoint (.pptx)
- Rozsah A4:19 stran
Hodnocení pracovníků
- je účinným nástrojem kontroly, usměrňování a motivování pracovníků
-> poskytuje vedoucím pracovníkům (manažerům) informace o tom,
- jak pracovník vykonává svou práci,
- jak vyhovuje požadavkům pracovního místa,
- jaké je jeho pracovní chování a vztahy k okolí.
Formální x neformální hodnocení
Neformální hodnocení pracovníka
- Průběžné hodnocení pracovníka při vykonávání každodenní práce
s cílem vést pracovníka žádoucím směrem.
Formální hodnocení pracovníka
- Plánované, systematické a standardizované hodnocení pracovníka
na konci období (roku).
- je účinným nástrojem kontroly, usměrňování a motivování pracovníků
-> poskytuje vedoucím pracovníkům (manažerům) informace o tom,
- jak pracovník vykonává svou práci,
- jak vyhovuje požadavkům pracovního místa,
- jaké je jeho pracovní chování a vztahy k okolí.
Formální x neformální hodnocení
Neformální hodnocení pracovníka
- Průběžné hodnocení pracovníka při vykonávání každodenní práce
s cílem vést pracovníka žádoucím směrem.
Formální hodnocení pracovníka
- Plánované, systematické a standardizované hodnocení pracovníka
na konci období (roku).
Klíčová slova:
hodnocení
stupnice
assessment
hodnocení
zpětná vazba
pracovníci
Obsah:
- Hodnocení pracovníků
Přínosy hodnocení
Formální x neformální hodnocení
Systém hodnocení
Proč hodnotit
Co hodnotit
Jak hodnotit
A. Hodnocení podle stanovených cílů
B. Hodnocení na základě plnění norem
C. Hodnocení pomocí stupnice
D. Assessment centre
Kdo má (může) hodnotit
360° zpětná vazba
Kdy a jak často hodnotit?
Jak sdělovat výsledky hodnocení?
Jak využít výsledky hodnocení?
Nejčastější chyby hodnocení