Semestrálna zápočtová práca - Management

1. Zamyslenie nad sebou samým ako nad (potenciálnym budúcím) manažérom

Pre objasnenie osobnostných a charakterových rysov som sa z dôvodu exaktnosti a princípu vyššej dôveryhodnosti rozhodol využiť vyrozumenia mnou vypracovaných testov. V konečnom dôsledku, k nižšie popísanému som došiel na základe konsenzu výsledkov testov i môjho osobného presvedčenia.

Podľa typológie človeka som väčšinový sangvinik - otvorený, priamy, pohyblivý, aktívny, citovo nestály, rýchlo sa nadchnem, ale záujem ma pomerne rýchlo prejde. Na základe vytvorenia vlastného egogramu a vyplnenia dotazníka individuálneho profilu presvedčovateľa (zameraný na zistenie dominancie v oblastiach: logika, podnety, skupina, empatia) uvádzam: mám sklon „udávať tón“ skupine, v zložitých situáciách rád preberám vedenie, zastávam názor, že väčšina ľudí chce byť vedená, keď ostatní strácajú nádej, zachovávam si chladnú hlavu, než začnem jednať, zbieram informácie a plánujem, mám väčšiu schopnosť myslieť samostatne a nezávisle než sa prispôsobovať názorom iných ľudí, často mám problém jednať podľa príkazu, sledujem ostatných, či robia, čo sľúbili, som viac logický než tvorivý, teší ma dôveryhodnosť a priebojnosť dobrého argumentu, očakávam od ľudí vo svojom okolí, že budú jednať podľa noriem, ktoré uznávam, uznávam silné a logické argumenty, dám svojim podriadeným jasne na zreteľ, čo od nich očakávam a ako bude ich jednanie hodnotené, zastávam názor, že práca je efektívna vtedy, ak má pevnú štruktúru, zaujímam sa o nápady a námety ostatných. Za nosné vlastnosti, s ktorými sa v prípade mojej osoby absolútne stotožňujem pokladám: presvedčujem ľudí používaním faktov a logiky, v prípade, že som si istý faktami vo svojich tvrdeniach, som neoblomný pri zmene svojich názorov, chválim dobré výsledky ostatných, no zároveň som pohotový kritik, keď iní robia chyby, súhlasím s tvrdením „škoda každej rany, ktorá padne vedľa“, mám názor, že keď vyhrávam ja, vyhrávajú aj moji spolupracovníci a naopak, očakávam, že budem spravodlivo ohodnotený za dobre vykonanú prácu.