Zdravotní způsobilost zaměstnance z pohledu principů a významu včetně povinností zaměstnavatele i zaměstnance

1. Posuzování při nástupu do práce
Jakákoliv organizace je povinna si vyžádat posudek o zdravotní způsobilosti u všech svých zaměstnanců. Každá organizace musí mít zajištěného lékaře na pracovně lékařskou péči. Lékař uzavře vyšetření svým jednoznačným posudkem, buď kladným - je schopen k navrhované práci nebo k jiné práci; je schopen k navrhované práci, ale pouze za určitých podmínek anebo záporným posudkem - neschopen k navrhované práci či k jiné práci. Lékař si zaznamenává zjištěný zdravotní stav a posudkový závěr do dokumentace. Závěr pak sdělí pracujícímu a písemně také organizaci.

2. Posuzování zdravotní způsobilosti v souvislosti s výkonem práce
Zdravotní způsobilost v souvislosti s výkonem práce se posuzuje při preventivních, vstupních, periodických, mimořádných a výstupních prohlídkách u pracujících: vykonávajících činnosti epidemiologicky závažné (a); na rizikových pracovištích (b); kteří mohou ohrozit zdraví jiných (c); s požadovanou zvláštní zdravotní způsobilostí (d); u ostatních pracujících v závod. péči (e).