Analýza odměňování - mzda, plat, produktivita, přidaná hodnota, podstata a význam pro rozhodování

Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

- mzda je nastavena dle obtížnosti pracovních podmínek složitosti, výkonnosti, dosažených výsledků
- mzda nesmí být nižší než minimální mzda
- patří sem i neziskové organizace, i když se nejedná o skutečně podnikatelský subjekt
- sjednává se v kolektivní smlouvě, v pracovní nebo jiné smlouvě, ev. vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem