Nespravedlivá odměna

Úvod
Jednoho dne mi přišel mail se žádostí o definici pojmu „kapitál“. První přiblížení tohoto pojmu bylo v mém pojetí velmi prozaické:
výrobní faktor - prostředky vstupující do výroby,
souhrn finančních prostředků,
souhrn aktiv,
souhrn pasiv,
souhrn veškerých hmotných i nehmotných aktiv, vč. duševního vlastnictví (jako licence, dovednosti, know-how apod.).
Nicméně po zveřejnění výsledků „ankety“ v časopise Marathon číslo 64 (6/2005) se moje obzory pojetí pojmu „kapitál“ velmi rozšířily.
Nakonec jsem se dostal za pomoci poznámek doc. Valenčíka k zamyšlení nad tím, zda existuje něco jako „nespravedlivá odměna“:
„K tomu moje poznámka: Co umožňuje v určitých případech dávat "nespravedlivou odměnu"? Je to dáno již samotnou existencí kapitálu a podstaty procesu jeho zhodnocování, nebo je to možné jen za určitých podmínek, které dokážeme vymezit?“
Z filozofického nebo ideologického pohledu by se jistě našla spousta argumentů pro i proti a pravděpodobně bychom dospěli k závěru, že ano, existuje.
Nakonec pro hovoří i moje argumenty ohledně práce dětí, novodobém otrokářství a zneužívání pracovní síly, ať už v méně rozvinutých nebo „nedemokratických“ ekonomikách.
Nicméně jsem se začal zamýšlet nad tím, zda se dá „nespravedlivá odměna“ vysvětlit pomocí aparátu ekonomické teorie.
Nabídka práce a poptávka po ní
Začněme od začátku. Potenciální „nespravedlivá odměna“ vzniká nebo resp. může vzniknout při najímání výrobního faktoru práce. Poptávka po práci je na straně zaměstnavatelů, nabídka práce je pak na straně obyvatelstva té které ekonomiky. Hlavním vymezením nabídky práce je počet obyvatelstva a způsob, jak obyvatelstvo tráví svůj volný čas. Počet obyvatelstva je pak určen demografickými podmínkami a to především porodností a migrací. Základní princip pak zní1: „Od omezování nabídky jakéhokoli druhu práce ve vztahu ke všem ostatním výrobním faktorům lze očekávat růst mzdové sazby tohoto druhu práce. Růst nabídky práce bude mít, za jinak stejných podmínek, tendenci snižovat mzdové sazby.“