Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Řízení znalostí v organizaci
«»
| Přípona .docx |
Typ seminární práce |
Stažené 3 x |
| Velikost 0,2 MB |
Jazyk český |
ID projektu 12054 |
| Poslední úprava 14.05.2018 |
Zobrazeno 1 374 x |
Autor: royal.cut |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
6 Kreditů - kvalita:
96,1% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Masarykova univerzita
- Fakulta:Fakulta sociálních studií
- Kategorie:Ekonomika » Management
- Předmět:Teorie organizace a řízení
- Studijní obor:-
- Ročník:3. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:15 stran
Jelikož společnost v posledních letech stále více prochází změnami, musí se podnik neustále tomuto měnícímu se prostředí přizpůsobovat, připravovat se na další změny, respektovat nové trendy a využívat všech možností, které doba nabízí. Organizace potřebují udržet své postavení na trhu, proto musí hledat způsoby, jak být konkurenceschopné. Hlavním předpokladem pro získání výhody je i znalostní management, tedy kvalita lidí, které má firma k dispozici. Znalostní management je nástroj pro zpřístupňování stávajícího a generování nového znalostního kapitálu.
Jedním z hlavních důvodů zájmu o znalostní management je tedy snaha, jak zajistit výkonnost a fungování firmy v prostředí zmíněných změn a konkurenčního boje.
V zemědělské společnosti byla nejdůležitější půda a fyzická práce, v průmyslové společnosti potom kapitál. Přechodem z industriální společnosti k dnešní společnosti došlo ke změně systému tvorby bohatství. V dnešní globální společnosti dochází k vzestupu lidského kapitálu. Člověk je nositelem intelektuálního kapitálu (tedy i znalostí) a stává se tak nejdůležitějším prvkem podniku a základem úspěchu společnosti. Lidské zdroje jsou unikátní a jedinečný zdroj úspěchu firmy, proto výkonnost firem závisí ve velké míře právě na lidech, kteří v nich pracují.
Jedním z hlavních důvodů zájmu o znalostní management je tedy snaha, jak zajistit výkonnost a fungování firmy v prostředí zmíněných změn a konkurenčního boje.
V zemědělské společnosti byla nejdůležitější půda a fyzická práce, v průmyslové společnosti potom kapitál. Přechodem z industriální společnosti k dnešní společnosti došlo ke změně systému tvorby bohatství. V dnešní globální společnosti dochází k vzestupu lidského kapitálu. Člověk je nositelem intelektuálního kapitálu (tedy i znalostí) a stává se tak nejdůležitějším prvkem podniku a základem úspěchu společnosti. Lidské zdroje jsou unikátní a jedinečný zdroj úspěchu firmy, proto výkonnost firem závisí ve velké míře právě na lidech, kteří v nich pracují.
Klíčová slova:
řízení znalostí
data
informace
moudro
strategie práce
sdílení znalostí
Obsah:
- 1 Úvod 4
2 Řízení znalostí 6
2.1 Definice 7
3 Základní pojmy 8
3.1 Data, informace, znalosti, moudro 8
3.1.1 Data 9
3.1.2 Informace 9
3.1.3 Znalosti 9
3.1.4 Moudro 11
4 Metody podporující tvorbu a sdílení znalostí 11
5 Strategie práce se znalostmi 13
6 Souvislost s organizační kulturou 14
7 Závěr 15
8 Zdroje 16
Zdroje:
- BARTÁK, J. 2008. Od znalostí k inovacím: tvorba, rozvíjení a využívání znalostí v organizacích. Praha: Alfa nakladatelství
- BUREŠ, V. 2004. Klasifikace znalostí, znalostní strategie a styly znalostního managementu. Liberec: Ekonomie a Management
- BUREŠ, V. 2007. Znalostní management a proces jeho zavádění. Průvodce pro praxi. Praha: Grada Publishing
- BLAŽEK, L. 2007/2008. Moderní vývojové trendy řízení v organizaci a jejich dilemata. Průvodce studiem
- DAVENPORT, T.H., PRUSAK, L. 1998. Working Knowledge. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press
- MLÁDKOVÁ, L. 2003. Management znalostí, Praha: Oeconomica
- MLÁDKOVÁ, L. 2005. Moderní přístupy k managementu: tacitní znalost a jak ji řídit. Praha: C. H. Beck
- TRUNEČEK, J. 2004. Management znalostí. Praha: C.H.Beck
- TRUNEČEK, J. 2003. Znalostní podnik ve znalostní společnosti, 1. vydání. Praha: Professional Publishing