Rozvoj kvalifikace, rekvalifikace a vzdělávání zaměstnanců

Úvod
Předkládaná práce je věnována problematice rozvoje lidských zdrojů, které v současné době představují nejzásadnější zdroj organizací působících na trhu. Ať se jedná společnost výrobní nebo společnost poskytující služby, zdrojem jejich konkurenční výhody není kapitál fyzický, ale kapitál lidský (Armstrong 2007). Právě z tohoto důvodu je nutné věnovat zvýšenou pozornost jejich rozvoji a přijímat taková opatření, která povedou k rozvoji jejích zaměstnanců, a tudíž i k rozvoji dané společnosti a posilování její konkurenceschopnosti. Organizačního rozvoje není možné docílit, aniž by nebyl rozvíjen její lidský kapitál.

Popis organizace
Organizace, pro kterou jsou navrhovány nové cíle pro rozvoj lidských zdrojů, je brněnská firma zabývající se návrhem a výrobou reklamních materiálů a produktů. Tyto jejich výrobky pak dlouží k propagaci sortimentu jejích klientů. Daná organizace působí na trhu přes 20 let a sídlí v Brně. Svoji pobočku má však i v Praze a v jednom polském městě nedaleko hranic. V současné době je připravována expanze této společnosti na rakouský trh.

Brněnská centrála, které je věnována pozornost v rámci této práce, zaměstnává 40 zaměstnanců, přičemž polovina z nich pracuje ve výrobě a druhá polovina zastává manažerské, obchodní, administrativní, designerské a produkční pozice.

Právě designéři a produkční, kteří tvoří 9 členný tým, jsou klíčovými zaměstnanci dané firmy, neboť jejich každodenní činností je návrh produktů a komunikace se zákazníky ohledně jejich podoby a provedení. Práce tohoto týmu je pak východiskem pro výrobu daných produktů a jejich prodej.