Tvorba kompetenčního modelu

Cílem této seminární práce bylo zpracování problematiky týkající se tvorbě kompetenčního modelu, která byla zpracovávána formou literární rešerše. Kompetenční model je založen na systému obecných způsobilostí, odborných dovedností a znalostí používaný například při tvorba popisu pracovních míst, kde se pomocí tohoto modelu vytváří systém hodnocení zaměstnanců, který se přizpůsobuje potřebám firmám. Na základě kompetenčních modelů lze vytvořit rovněž soustavu rozvojových a kariérových plánů, které zajišťují získávání významných konkurenčních výhod. Kompetenční modely se mohou užívat například u firem procházející organizačními změnami, firmou hledající vhodné kandidáty na manažerské pozice apod.