Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 663
projektů
Vliv manažera a jeho kompetencí na dynamický rozvoj společnosti
«»
| Přípona .docx |
Typ seminární práce |
Stažené 4 x |
| Velikost 0,1 MB |
Jazyk český |
ID projektu 13094 |
| Poslední úprava 10.12.2018 |
Zobrazeno 944 x |
Autor: winnetou |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
12 Kreditů - kvalita:
90,8% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoké učení technické v Brně
- Fakulta:Fakulta podnikatelská
- Kategorie:Ekonomika » Management
- Předmět:Management informačních systémů
- Studijní obor:-
- Ročník:1. ročník
- Formát:MS Office Word (.docx)
- Rozsah A4:11 stran
Zpracovaná seminární práce se zabývá osobností manažera a vlivem jeho kompetencí na dynamický rozvoj společnosti. Je zde popsáno, kdo to manažer je a uvedeny příklady typických znaků jeho temperamentu. Následně jsou v této práci definovány manažerské kompetence a dále jaké základní vlastnosti by úspěšný manažer měl mít. V neposlední řadě jsou v práci uvedeny příklady manažerů, kteří na základě své cílevědomosti a tvrdé práce vybudovali úspěšné firmy.
Klíčová slova:
osobnost manažera
temperament manažera
kompetence
společnost
cílevědomost
Obsah:
- ÚVOD 3
1 Osobnost manažera 4
1.1. Typické znaky temperamentu manažerů: 4
2 Kompetence manažera 5
3 Základní vlastnosti 7
4 Příklady z praxe 8
ZÁVĚR 10
SEZNAM OBRÁZKŮ 11
Zdroje:
- FOLWARCZNÁ, Ivana. Rozvoj a vzdělávání manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 9788024730677.
- KUBEŠ, Marián, Roman KURNICKÝ a Dagmar SPILLEROVÁ. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. 1. vyd. Praha: Grada, 2004. ISBN 8024706989.
- LOJDA, Jan. Manažerské dovednosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3902-1.