Důležité pojmy z managementu

I. Úkolem managementu je: umožnit lidem kolektivní výkonnost prostřednictvím společných cílů, společných hodnot, odpovídající struktury, školení a rozvoje - tedy všeho, co lidi potřebují, aby mohli odevzdávat výkon a reagovat na změny.

II. Jedním z KO faktorů je krizové okolí organizace.

III. Změnilo se okolí organizace → změnit kompetenční vrstvy manažera (zkušenosti - praxe, odborná způsobilost, osobnostní způsobilost, krizová gramotnost)

IV. Manažeři by měli ovládat moderní metody vedení lidí - mentoring, koučing, leadeship, manažering.

V. Manažeři by měli do praxe aplikovat zásady analýzy 4E - účelnost, účinnost, hospodárnost, odpovědnost.

VI. Hlavním znakem klasického managementu americké školy (taylorismu) je člověk ekonomicky se chovající k jehož motivaci slouží úkolová mzda a norma.

VII. Manžele Gilbrethovi prosazovali principy zjednodušování práce.

VIII. Evropská škola klasického managementu formulovala principy managementu organizace.
IX. V. Pareto přišel s principem priorit - pravidlo 20:80.

X. Tomáš Baťa byl představitel taylorismu v ČSR.