Pojetí pracovních vztahů, význam a úkoly

Vztahy mohou být - formální, institucionální, neformální
Zaměstnanecký vztah je složitým mixem individuálních a kolektivních smluv, implicitních a explicitních porozumění, práv a povinností zakotvených v legislativních opatřeních.

Kloubek (2008) člení pracovní vztahy do následujících skupin:
- Vztahy mezi zaměstnancem/pracovníkem a zaměstnavatelem - upravené zákoníkem práce, kolektivní či pracovní smlouvou = individuální pracovněprávní vztahy
- Vztahy mezi zaměstnancem/pracovníkem a zaměstnaneckým sdružením (odbory)
- Vztahy mezi odbory nebo jinými zaměstnaneckými sdruženími = kolektivní pracovněprávní vztahy
- Vztahy mezi podřízenými a nadřízenými
- Vztahy k zákazníkům,…
Cílem je vytvořit takové prostředí, které zaměstnancům umožní při práci plně využít všechny schopnosti a tvořivě se podílet na činnostech organizace.