Testy se správnými odpověďmi - Pracovní právo

1) Lhůta určená podle dnů:
a) Začíná běžet dnem, kdy došlo k události rozhodující pro její počátek
b) Začíná běžet dnem následujícím po dobu události rozhodující pro její počátek
c) Začíná běžet vždy až po uplynutí dvou pracovních dnů
d) Může být spočítána tak, že k datu určujícímu počátek lhůty přičteme číslo, určující délku lhůty (např. 10 dnů), přičemž je třeba zkontrolovat, zda poslední den lhůty nepřipadá na den pracovního klidu. Pokud by toho dne byl svátek, sobota nebo neděle, bude lhůta končit až následující pracovní den

b,d B, D
2) Podstatnou náležitostí pracovní smlouvy (musí být sjednána) je:
a) Výše mzdy nebo platu
b) Délka týdenní pracovní doby
c) Délka zkušební doby
d) Místo výkonu práce a druh práce
e) Den nástupu do práce
f) Souhlas zaměstnance s vysíláním na pracovní cesty

d,e D, E
3) Neplatnost rozvázání pracovního poměru je možno uplatnit u:
a) u příslušné krajské pobočky Úřadu práce
b) u soudu
c) u odborové organizace
d) nejpozději ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy měl PP rozvázáním skončit
e) nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl PP rozvázáním skončit

b B, E

4) Zl zrušil se zaměstnancem okamžitě pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnanec převzal dne 8. 12. 2011. Neplatnost rozvázání pracovního poměru tímto okamžitým zrušením může zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do:
a) 8. 2. 2012
b)31. 12. 2012
c)29. 2. 2012

a A
5) Důvod neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem výpovědí může být mj. též ten, že:
a) Zaměstnanec odmítl udělit souhlas k výpovědi
b) Není prokázáno doručení druhému účastníkovi
c) Zaměstnanec odmítl převzít výpověď
d) Zaměstnanec nesouhlasí s výpovědní dobou