Vypracované testové varianty z Pracovního práva

pracovní poměr

pracovní právo

zkušební doba

ukončení pracovního poměru

zaměstnávatel

výpoveď

• Test A
  1. Dohoda o rozvázání pracovního poměru:
  2. Zaměstnavatel zrušil se zaměstnancem okamžitě pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů… Okamžité zrušení prac. poměru z-nec převzal dne 3. Března 2015. Neplatnost rozvázání prac. poměru tímto okamž. zrušením mohl z-nec uplatnit u soudu nejpozději do:
  3. Platí, že:
  4. Počítání času:
  5. Pracovní poměr může být založen:
  ...
  ...
  ...
  46. Krácení dovolené:
  47. Okamžité zrušení pracovního poměru.
  48. Pracovní doba
  49. Výpovědní doba (byla-li dána výpověď z pracovního poměru, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby):
  50. Zaměstnanec (sjednaný druh práce řidič) ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce, byl mu odebrán řidičský průkaz na dobu 12 měsíců. Jaké možnosti k řešení situace má zaměstnavatel:
  
  Test B
  51. Na pracovní cestu:
  52. Přeložit do jiného místa výkonu práce než bylo sjednáno v pracovní smlouvě může zaměstnavatel zaměstnance:
  53. Zkušební doba:
  54. Pracovní smlouva musí obsahovat ujednání o:
  55. Minimální mzda:
  ...
  ...
  ...
  96. Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (což je např. hotovost, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má... možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny):
  97. Promlčením:
  98. Živnosti jsou:
  99. Zaměstnavatel je povinen předem projednat s odborovou organizací:
  100. Dovolená:
  
  Test C
  1. Pracovní smlouva musí obsahovat tyto náležitosti (podstatné náležitosti pracovní smlouvy):
  2. Zaměstnavatel zrušil se zaměstnancem okamžitě pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Okamžité zrušení prac. poměru převzal dne 6. října 2015. Neplatnost rozvázání prac. poměru tímto okamžitým zrušením mohl zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do:
  3. Zákonnou výši odstupného lze zvýšit
  4. Rozvazuje-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr je povinen projednat s odborovou organizaci:
  5. Zkušební doba:
  ...
  ...
  ...
  46. Zákoník práce upravuje(mimo jiné):
  47. Z-nec předal z-teli písemnou výpověď v době pracovní neschopnosti a ve výpovědi neuvedl důvod své výpovědi. Výpověď:
  48. Z-ci jsou povini v době prvních 14 dnů trvání dočasné prac.neschopnosti dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnosti zdržovat se v době prac.neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nem.pojištění. Poruší li z-nec uvedené povinnosti, může z-tel:
  49. Krajskou pobočkou Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti z-tele je z-tel povinen:
  50. Počítání času: