Hledej
Zobraz:
Univerzity
Kategorie
Rozšířené vyhledávání
12 659 projektů
0 nových
Psychológie - zkouškové otázky - vypracované
«»
| Přípona .doc |
Typ vypracované otázky |
Stažené 1 x |
| Velikost 0,6 MB |
Jazyk český |
ID projektu 5157 |
| Poslední úprava 23.02.2015 |
Zobrazeno 1 366 x |
Autor: petr.rajnoha |
Sdílej na Facebooku |
||
| Detaily projektu | ||
- Cena:
4 Kreditů - kvalita:
91,4% -
Stáhni
- Přidej na srovnání
- Univerzita:Vysoká škola Karlovy Vary
- Fakulta:-
- Kategorie:Humanitní vědy » Psychológia
- Předmět:Psychologie
- Studijní obor:-
- Ročník:2. ročník
- Formát:MS Office Word (.doc)
- Rozsah A4:51 stran
1. Psychologie práce a organizace - její vznik, vývoj, předmět, definice základních pojmů (práce, organizace, řízení, manager).
Psychologie práce je teoretická i aplikovaná věda, která se zabývá studiem psychologických zvláštností, podmínek a vztahů pracovní činnosti člověka v určitém pracovním prostředí, a to v průmyslu, obchodě, dopravě a jiných odvětví.
Práce je základní lidská činnost. Je to uvědomělá činnost zaměřená na utváření hmotných a duchovních hodnot. Vytváří svět kultury a přetváří přírodu. Práce byla jedním z činitelů rozvoje psychiky a osobnosti člověka. Historický vývoj lidstva je podmíněn postupným zdokonalováním pracovních a výrobních nástrojů. Zatížení při práci může být převážně tělesná nebo převážně duševní. Výkonnost je při stejné pracovní námaze tím větší, čím výhodnější je pracovní poloha, čím méně energie se při práci spotřebuje neúčelným držením těla a čím více pracovní poloha usnadňuje pracovní operace. Úspěšné vykonávání každé činnosti vyžaduje rovněž optimum motivace (významnou měrou se podílejí zájmy člověka).
Vlastní psychologie práce se dělí na dílčí obory, např.
• inženýrská psychologie zkoumá vztahy člověka a stroje,
Sociální psychologie práce zkoumá vztahy ve skupinách na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkonnost,
- Psychologie organizace a řízení - viz otázka číslo 2.
Vývoj psychologie práce.
Psychologie práce jako aplikovaná věda má své počátky po první světové válce. Předznamenalo ji již vydání Munsterbergovy publikace Psychologie a hospodářský život v roce 1912. V této knize byl vůbec ponejprv užit termín psychotechnika. S počátky psychotechniky neodmyslitelně souvisí rozvoj psychologické diagnostiky a zejména inteligenčních testů. Ten započaly armádní testy použité v širokém měřítku americkou armádou v době první světové války.
Psychologie práce je teoretická i aplikovaná věda, která se zabývá studiem psychologických zvláštností, podmínek a vztahů pracovní činnosti člověka v určitém pracovním prostředí, a to v průmyslu, obchodě, dopravě a jiných odvětví.
Práce je základní lidská činnost. Je to uvědomělá činnost zaměřená na utváření hmotných a duchovních hodnot. Vytváří svět kultury a přetváří přírodu. Práce byla jedním z činitelů rozvoje psychiky a osobnosti člověka. Historický vývoj lidstva je podmíněn postupným zdokonalováním pracovních a výrobních nástrojů. Zatížení při práci může být převážně tělesná nebo převážně duševní. Výkonnost je při stejné pracovní námaze tím větší, čím výhodnější je pracovní poloha, čím méně energie se při práci spotřebuje neúčelným držením těla a čím více pracovní poloha usnadňuje pracovní operace. Úspěšné vykonávání každé činnosti vyžaduje rovněž optimum motivace (významnou měrou se podílejí zájmy člověka).
Vlastní psychologie práce se dělí na dílčí obory, např.
• inženýrská psychologie zkoumá vztahy člověka a stroje,
Sociální psychologie práce zkoumá vztahy ve skupinách na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkonnost,
- Psychologie organizace a řízení - viz otázka číslo 2.
Vývoj psychologie práce.
Psychologie práce jako aplikovaná věda má své počátky po první světové válce. Předznamenalo ji již vydání Munsterbergovy publikace Psychologie a hospodářský život v roce 1912. V této knize byl vůbec ponejprv užit termín psychotechnika. S počátky psychotechniky neodmyslitelně souvisí rozvoj psychologické diagnostiky a zejména inteligenčních testů. Ten započaly armádní testy použité v širokém měřítku americkou armádou v době první světové války.
Klíčová slova:
psychologie
organizace
řízení
motivace
spokojenost
komunikace
podniková kultura
Obsah:
- 1. Psychologie práce a organizace - její vznik, vývoj, předmět, definice základních pojmů (práce, organizace, řízení, manager).
2. Psychologie řízení - předmět, vývoj, definice základních pojmů (vedení, řízení).
3. Teorie řízení
4. STYLY ŘÍZENÍ
5. VEDENÍ
6. Zkladní formy chování jedince v organizaci
7. Psychologické aspekty personálních činností
8. Pracovní zácvik, výcvik, školení, profesionální růst
9. Pracovní kariéra
10. Psychologické aspekty hodnocení a odměňování pracovníků.
11. psychologické aspekty změn v organizaci (adaptační proces)
12. Psychologické aspekty pracovního prostředí (typy modální orientace osobnosti, hluk, osvětlení, bezpečnost práce).
13. TEORIE PRACOVNÍ MOTIVACE,
14. Pracovní motivace (zdroje, dynamika, profil, založení)
15. PRACOVNÍ SPOKOJENOST
16. Řídící pracovník,manager,vedoucí,kouč
17. Psychologie pracovních skupin (znaky, klasifikace, struktura, efektivnost, vztahy, role, vývoj)
18. Tým, týmová práce (výhody, omezení, role)
19. Řešení úkolů v týmu
20. Rozhodování
21. Sociální percepce
22. KOMUNIKACE (proces, média, kanál, styl, dovednosti)
23. ŠÍŘENÍ INFORMACÍ (zákony, komunikační bariéry, problémy v komunikaci)
24.Komunikace ve skupině /role facilitátora, mediátora, řízení pracovní porady/
25. Vyjednávání
26. Konflikty v organizaci /klasifikace, příčiny, řešení/
27. Jednání s problémovým pracovníkem (řešení individuálních konfliktů)
28: Vztahové chování na pracovišti (spolupráce, soutěžení, konflikty mezi skupinami)
29. Role - manager, pracovní skupina , tým .
30. Pracovní stres /strategie zvládání, pracovní režim, psychologická podpora/
31. NEGATIVNÍ PSYCHICKÉ STAVY (deprese, únava, postshoating trauma, PTSP, existencionální neuróza, syndrom burnout (prevence a intervence) a jejich vliv na pracovní výkon.
32. Formy násilí na pracovišti /mobbing, bossing, sexual haressment,…/
33. Suicidalita, alkoholismus a jiné negativní jevy na pracovišti
34. Prezentace /Image/
35. Podniková kultura