Popis:
1. Základní zásady a funkce pracovního práva
Úvodem
• vymezení zásad má význam pro postavení pracovního práva jako samostatného odvětví i v komplexu dalších
• teorie obvykle dělí na dvě skupiny:
o základní zásady (převážně doktrinální, obecné, je na nich budováno odvětví, nemají odraz v normě)
§ ovládající celý pr. řád (retroaktivita, právní stát, neznalost zákona neomlouvá...)
§ typické pro soukromé právo (autonomie vůle, prevence, ochrana slabší strany, zákaz zneužití práva...)
§ vyjadřující specifičnost pracovního práva (právo na práci, rovné zacházení a zákaz diskriminace, svoboda práce - zákaz nucené, smluvní zásada, úplatnost, bezpečných a zdravých pracovních podmínek, práva shromažďovat se k ochraně svých hosp. a soc. zájmů)
o zásady obsažené v předpise vtělením v právní normě (velký význam pro aplikaci)
§ jsou základním interpretačním pravidlem pro aplikaci konkrétních ustanovení ZP
§ použijí se ale i při podpůrné aplikaci NOZ
§ jejich význam je zdůrazněn tím, že novelou většina z nich podřazena pod veřejný pořádek
• funkce pracovního práva - cíl, který právo sleduje
• plní i funkce příslušející právnímu řádu jako celku - nás zajímají zvláštní, přičemž nejdůležitějšími bývají označovány ochranná a organizační
• obecněji je úkolem pracovního práva optimalizovat vztahy mezi prací a kapitálem
Jednotlivé zásady plynoucí ze soukromého práva a jejich projevy
• NOZ údajně potlačuje rovnost ve prospěch autonomie
• pracovní právo poměrně hodně kogentní, specifikem jsou tzv. „relativně kogentní“ normy (lze se odchýlit ve prospěch zaměstnance (účel: jeho ochrana))
• normy vyjadřující hodnoty, které chrání veřejný pořádek - § 1a ZP a NOZ (dobré mravy, veř. pořádek)
• i v pracovním právu platí čtyři dimenze uplatnění autonomie vůle (zda, s kým, co a jak uzavřít)
• postavení subjektů je v pracku rovné, ale pouze v okamžiku vzniku těchto vztahů
• slabší strana: projev ve zvláštní zásadě ochrany postavení zaměstnance
• ochrana však není poskytnuta tomu, kdo jednal ve zlé víře (§ 331 ZP)
• zneužití práva ani v pracku není právním jednáním a nepožívá proto právní ochrany
• vlastní úprava prevence (nepoužije se NOZ) v § 248 a § 249 ZP (pro obě strany)
Klíčová slova:
pracovní právo
právo sociálního zabezpečení
funkce
pracovněprávní vztahy
skutečnosti
prameny
Obsah:
- PRACOVNÍ PRÁVO
1. Základní zásady a funkce pracovního práva
2. Předmět a systém pracovního práva, pracovněprávní vztahy (pojem, prvky, druhy)
3. Prameny pracovního práva
4. Právní skutečnosti vedoucí ke vzniku pracovního poměru
5. Právní nástroje řízení pracovního procesu
6. Kontrola nad dodržováním pracovněprávních předpisů
7. Právo na práci, právo na zaměstnání a jejich současná právní úprava
8. Pracovní smlouva
9. Odborová organizace a právní formy její činnosti v pracovněprávních vztazích
10. Překážky v práci
11. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
12. Pracovní poměr (charakteristické rysy, druhy)
13. Právní formy skončení pracovního poměru
14. Pracovní doba a doby odpočinku
15. Základní principy odměňování práce, mzda a plat
16. Pracovní podmínky a zvláštní pracovní podmínky
17. Odpovědnost a náhrada škody v pracovním právu
18. Kolektivní vyjednávání a právní úprava řešení kolektivních pracovních sporů
19. Kolektivní smlouvy
20. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
PRÁVO SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ
21. Základní zásady a funkce práva sociálního zabezpečení
22. Právní vztahy sociálního zabezpečení
23. Dočasná pracovní neschopnost a invalidita
24. Starobní věk a starobní důchod
25. Organizace a správa sociálního zabezpečení v ČR